A hazai munkaerőpiac valósága: aktuális adatok, piaci minták és jelöltkérdések a fejvadász tapasztalataiból

Szervező: MYSKILL
Formátum: Online, élő webinár
Időpont: 2026. március 5. 13:00-14:00
Időtartam: 60 perc
Részvételi díj: 9.990 Ft +ÁFA, ami  elővételben megvásárolható 2026. március 1-ig 4990 Ft +ÁFA

MIT AD ÉS MI CÉLT SZOLGÁL A WEBINÁR?
Tényeket mutatunk be és munkaerőpiaci tapasztalatokat adunk át első kézből

• tényeket, rendszerszintű rálátást arról, mi történik a piaci gyakorlatban, milyen toborzási piaci mintázatok azonosíthatók és mi áll a hátterükben
• piaci inputokat és információkat a felső-vezetés szervezetfejlesztési és humánerőforrás üzlet-stratégiai döntéseinek támogatására
• válaszokat arra, milyen HR megoldásokkal, hogyan kezelhető jobban a munkaerőpiac kereslet-kínálati paradoxon

TARTALOM:

1. Kínálati oldal (álláskereső) – Mit akar valójában a piac?

• „Nem „nincs ember”, hanem nem ott, nem úgy és nem annyiért, ahogy gondoljuk.”
• Hol vannak (és hol nincsenek) a jelöltek?
• Mintázatok a jelöltek viselkedéséről.
• Mik az igazán tettenérhető jelölt elvárások? Hol van a jelöltek realitás küszöbe?

2. Keresleti oldal (munkaadó) – „11,5 év acélipari SSC-ben recepciós tapasztalattal jelöltet keresünk”

• Milyen pozíciókra van valós kereslet?
• Mikor kell újradefiniálni az adott szervezeti szerepet vagy munkakört, nem csak „jobban hirdetni”?
• Milyen kompetenciák hiányoznak leginkább, és melyek azok, amik még mindig túlértékeltek?

3. Bérértelmezések – „A jelölt drága vagy az ajánlat gyenge?”

• Piaci adatok – mit, honnan, mikor?
• Bér és csomag elemek szubjektív értéke – 2026
• A megtartó ajánlatok új fénykora

4. Munkafeltételek – „Amikor a kozmetikus heti 2 nap H/O-t kér.”

• Alapelvárás a H/O ? – hazai és nemzetközi kitekintés
• Mi számít jobban? a céges autó szine vagy az egészségbiztosítási csomag típusa?

A PROBLÉMA, AMIT MINDENKI ÉREZ – DE KEVESEN ÉRTENEK IGAZÁN
A munkaerőpiacon egyszerre van jelen két, látszólag egymásnak ellentmondó esemény:

• A munkavállalók jelentős része úgy érzi: „csomó állás van a piacon, de egyikre sem engem keresnek.”
• A vállalatok ezzel párhuzamosan azt tapasztalják: „nem találunk megfelelő jelöltet, nincsenek jó jelöltek a hazai piacon”

Ez nem átmeneti, ciklikus hullámzás, hanem munkaerőpiaci strukturális elcsúszás.

A klasszikus toborzási eszközök egyre kevésbé működnek:

• Az álláshirdetések nem konvertálnak releváns jelölteket
• A kiválasztási folyamatok túl lassúak, drágák és sikertelenek
• A bérpiaci várakozások és a valós értékteremtés elszakadt egymástól
• A vezetők és HR csapatok eltérően értelmezik a „jó jelölt” fogalmát

​Fejvadászként a napi gyakorlatban látjuk, hogy hol szakad el a rendszer és hol lehet visszakötni.